FEDABO SpA SB

Fedabo è consapevole dell’importanza di partecipare alla transizione verso uno sviluppo sostenibile e, per questo motivo, ha adottato iniziative per essere parte attiva nel processo di cambiamento.

Tra i primi progetti rivolti al territorio e agli stakeholders c’è Ecosistema Fedabo: un progetto di valorizzazione ecologico-naturalistica che mira a promuovere la sostenibilità e la tutela ambientale attraverso la piantumazione di vegetazione autoctona, gestione attiva e sostenibile delle aree boschive e riqualifica dei sentieri montani.

Dal 2021, per ogni nuovo cliente o servizio, Fedabo si impegna a piantare un albero autoctono locale o riqualificare un’area verde lungo l’argine del fiume Oglio, il cui ecosistema ricopre un ruolo fondamentale dal punto di vista ecologico, idrologico, paesaggistico e anche estetico-ricreativo. Nel 2023 il progetto si è arricchito andando a valorizzare non solo l’ecosistema fluviale ma anche l’ecosistema boschivo della Valle Camonica e delle valli limitrofe attraverso il supporto ad una gestione attiva e sostenibile delle foreste e delle risorse naturali ed intervenendo nella riqualifica dei sentieri montani. Il progetto Ecosistema Fedabo ha visto la piantumazione di oltre 120 alberi autoctoni locali, la riqualificazione di oltre 60.000 mq di area boschiva o adiacente al fiume Oglio, e di oltre 9 km di sentieri montani.

Fedabo sta sviluppando anche un progetto di valorizzazione e sensibilizzazione ecologica grazie al quale ha installato delle aule didattiche all’aperto. Si tratta di un progetto col duplice obiettivo di migliorare lo stato di benessere fisico e mentale di studenti e insegnanti e, insieme, di valorizzazione degli spazi scolastici e l’ambiente esterno. Gli arredi delle aule sono stati realizzati con legname recuperato dagli interventi boschivi che si sono resi necessari in seguito alla tempesta Vaia (ottobre 2018). Ad oggi Fedabo ha installato 4 aule didattiche all’aperto, presso le scuole dei comuni di Capo di Ponte, Darfo Boario Terme, Cerveno e Niardo in Valle Camonica.

Nella convinzione che il successo di un’azienda dipenda dal benessere dei propri collaboratori, Fedabo sta mettendo in campo tutta una serie di azioni che hanno l’obiettivo di creare un  ambiente di lavoro positivo  e pertanto aumentare la soddisfazione personale e la crescita continua dei collaboratori stessi. Per questi motivi abbiamo è stato realizzato nel tempo un sistema di welfare/weelbeing che garantisse la crescita legata al territorio e una miglior vita privata-lavoro.

Alcuni esempi:

•  Servizio di stireria: a disposizione del team per quattro ore al giorno.
•  Servizio Psicologo: l’azienda mette a disposizione di tutti i dipendenti sedute gratuite con uno psicologo.
•  Servizio Osteopata: l’azienda mette a disposizione di tutti i dipendenti sedute gratuite con un’osteopata.
•  Corso di Yoga: una volta a settimana, in pausa pranzo, è possibile seguire un corso di Yoga. Quest’attività favorisce lo stato di salute, permette di rilassarsi e di fare una pausa dal lavoro, utile a livello di correzione;
•  Biciclette e Car Pooling con auto aziendale: per promuovere stili di vita sostenibili, attività fisica e azioni a favore della riduzione di impatti ambientali, l’azienda mette a disposizione un’e-bike, delle biciclette e un’auto aziendale con la quale fare car pooling per educare ad una mobilità sempre più green.
•  Smart working e orario ridotto: per rendere più agile il lavoro, limitare gli spostamenti e l’utilizzo dei mezzi di trasporto e contenere pertanto l’impatto ambientale;
•  Frutta fresca di stagione e distribuzione di bevande: Fedabo in ottica di promozione di stili di vita salutari ed educazione rispetto ad una sana alimentazione, offre ai propri dipendenti frutta fresca di stagione e distribuisce gratuitamente acqua, caffè e bevande.
•  Biblioteca per bambini

Tra le iniziative di wellbeing spicca quella denominata «Maggiordomo aziendale»: alcuni ragazzi con differenti disabilità che frequentano una cooperativa locale svolgono, un paio di mattine a settimana, alcune “commissioni” sul territorio per conto dei collaboratori Fedabo che quindi possono evitarle di svolgerle in orario extralavorativo togliendo tempo alla propria famiglia o ai propri hobbies. Le attività svolte dai ragazzi sono molteplici: dal fare la spesa presso i supermercati locali, andare in posta o in farmacia, al ritirare dei capi in lavanderia o fare acquisti specifici. In “cambio” i ragazzi per ogni attività svolta guadagnano “un punto” la cui raccolta, quale fosse una specie di tessera punti, permette di raggiungere dei piccoli traguardi e ricevere dei “buoni” (possono andare dal buono pizza al buono ingresso al cinema o buono spesa) fruibili presso le attività commerciali del territorio in cui vivono.

Il progetto “Maggiordomo aziendale” ha più di un obiettivo: agevolare la vita dei collaboratori  garantendo loro maggior tempo libero per  dedicarsi ad attività sportive, musicali, teatrali, ma anche di passare maggior tempo con i famigliari o di impegnarsi in attività di volontariato; valorizzare la attività commerciali del territorio e soprattutto permettere l’inclusione di ragazzi con disabilità in una realtà aziendale, creando un rapporto di reciproca collaborazione oltre che di soddisfazione e crescita personale e di relazioni.

Il progetto VOCE (acronimo di “Vallecamonica Comunità Energetica”) nasce dalla volontà di Fedabo SpA SB di proporre agli studenti del territorio della Valle Camonica un percorso didattico innovativo e coinvolgente, incentrato sull’attuale e complessa tematica delle Comunità Energetiche Rinnovabili (CER). Si tratta di un progetto di Alternanza Scuola Lavoro teso a coinvolgere direttamente le giovani generazioni nello studio e nell’approfondimento di tematiche sociali e ambientali di grande attualità, e nella progettazione di soluzioni concrete per un futuro sempre più sostenibile.

La motivazione principale alla base del progetto, alla sua seconda edizione nel 2023, è stata la volontà di creare delle sinergie sul territorio della Valle Camonica, puntando soprattutto sulla costruzione di punti di contatto tra mondo del lavoro e ambiente scolastico. In particolare, scegliendo come tema del progetto le Comunità Energetiche Rinnovabili, si è voluto fornire agli studenti uno strumento concreto per assumere un ruolo attivo nel processo di transizione energetica. Nella sua veste di società Benefit e BCorp, Fedabo contempla tra i propri scopi fondamentali la creazione di valore per la comunità, le persone e il territorio: l’idea di progettare un percorso formativo in collaborazione con una realtà scolastica della zona, pertanto, si allinea perfettamente a questa vision aziendale.

Il Progetto di alternanza scuola-lavoro – della durata di 140 ore/anno – ha coinvolto, in due anni, oltre 50 studenti delle classi quarte dell’Istituto di Istruzione Superiore Olivelli-Putelli di Darfo Boario Terme, provenienti da quattro diversi indirizzi – Informatico, Ragioneria, Geometra, Liceo. Sotto la guida dei professionisti esperti di Fedabo, i partecipanti hanno progettato ben quattro Comunità Energetiche Rinnovabili. Con una metodologia pratica e interattiva, il progetto VOCE ha affrontato le tematiche di sostenibilità ambientale e di transizione energetica connesse all’innovativa prospettiva delle CER, consentendo ai giovani coinvolti di scoprire più da vicino le numerose potenzialità insite nella produzione di energia da fonti rinnovabili, ed ha sottolineato l’importanza dell’attenzione verso la comunità e della valorizzazione delle risorse territoriali locali.